Hiện nay, có rất nhiều người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm; cho nên, dẫn đến việc họ có nhu cầu chuyển những ngày nghỉ hằng năm mà chưa nghỉ hết qua năm sau.
Người lao động ở xa quê thì thời gian di chuyển về quê sẽ lâu hơn, dẫn đến thời gian thực tế được nghỉ ít hơn. Vậy, trong trường hợp này thì người lao động xa quê có được hưởng thêm quyền lợi gì không?
Cho mình hỏi bên công ty mình hiện bị rút đơn hàng nên doanh nghiệp không đủ việc làm cho khối công nhân viên nhà máy, vậy bên mình cho công nhân nghỉ tính trừ vào phép năm của người lao động năm 2018 này có được không? Nếu thỏa thuận với người lao động để trừ vào phép năm thì có vi phạm vào luật lao động không? Nhờ tổ tư vấn hỗ trợ giúp mình. Cảm ơn tổ tư vấn nhiều!