Mức phạt khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Tổng hợp các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP doanh nghiệp cần lưu ý
Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP là từ 10 đến 20 triệu đồng.
Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ ngày 15/9/2026.
Tổng hợp mức phạt vi phạm quy định về tiền lương theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ ngày 15/9/2026.
Mức phạt không lập sổ quản lý lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ 10 - 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp, 5 - 10 triệu đồng đối với cá nhân.
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp có hành vi vi phạm về tiền lương có thể bị xử phạt lên đến 150 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Công ty sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên mà không lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ có thể bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng.
Từ ngày 10/9/2026 trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể phạt đến 75 triệu đồng đối với cá nhân hoặc 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Dưới đây là tổng hợp 10 mức phạt vi phạm về tuyển dụng quản lý lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ 10/9/2026.