Từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh tăng thêm 6% theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Vậy khi mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi, thì NSDLĐ và NLĐ cần lưu ý những gì? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
>> Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022
>> Luật sư giải đáp thắc mắc khi áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/7/2022
Từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có còn được trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu không?
Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2022 quy định về mức lương tối thiểu đã không còn quy định về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% đối với người làm công việc, chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề. Vậy những NLĐ này có còn được hưởng mức chênh lệch nêu trên không? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề xuất 02 quy định mới về mức lương tối thiểu vùng trong dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2022. Vậy những điểm mới này là gì? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây: