Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết cần được tính chính xác nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động.
Tùy vào số người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có các hành vi không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm cho người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Theo Bộ luật lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ nói đến một số quy định về tiền lương nhằm giúp người lao động có thêm những thông tin cơ bản để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về thời giờ làm thêm. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành qua bài viết dưới đây:
Tiền lương khi làm việc được tính như thế nào khi làm trong dịp Tết Âm lịch? Dưới đây PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ giải đáp các thắc mắc về chế độ tiền lương, tiền công, thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành: