Người khuyết tật đã chịu nhiều bất lợi và thiệt thòi so với người bình thường khác, do vậy, để bù đắp quyền lợi cho họ, Nhà nước thiết lập các cơ chế, chính sách dành cho người lao động là người khuyết tật và DN có sử dụng những lao động này.
Thuê lại lao động là ngành nghề không còn mới tại Việt Nam. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê một vài quy định về thuê lại lao động. Cụ thể:
Khi doanh nghiệp có hoạt động đào tạo người lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo và cam kết thời gian làm việc tại công ty. Nếu NLĐ không làm việc đúng như cam kết thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không?
Để giúp quý thành viên có thể nắm rõ được những quy định khi điều chuyển người lao động, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến bài viết về những vấn đề cần lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển người lao động.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc; tuy nhiên, khi có nhu cầu sử dụng những người lao động này thì phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể theo quy định. Vậy, điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc là gì? Có khác biệt gì khi giao kết hợp đồng lao động so với người đã từ đủ 18 tuổi trở lên hay không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết tổng hợp một số quy định về tiền lương dưới đây.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài. Sau đây, chúng tôi xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây về 03 lưu ý khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài.
Cho mình hỏi: Những khoản thời gian nào sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Rất nhiều trường hợp hiện nay sử dụng đối tượng lao động là người chưa thành niên, vậy người sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý như thế nào khi sử dụng đối tượng lao động này?