Tôi hiện nay đã đi làm và đóng BHXH được 9 năm. Hiện tôi đang mang thai 7 tháng, dự sinh 16/12/2019.Tuy nhiên khi đi khám CTC tôi ngắn nên khả năng sinh non cao. Vì vậy tôi dự tính nghỉ phép trong Tháng 10/2019 và xin giấy nghỉ ốm đau hết tháng 10 và 1/11/2019 bắt đầu nghỉ thai sản. Tháng 10 tôi nghỉ đau ốm hơn 14 ngày và không đóng BHXH. Vậy khi nghỉ thai sản tôi được hưởng lương bao nhiêu. 9 tháng đầu năm 2019 lương BHXH của tôi là 8 tr. Xin cảm ơn.
Theo quy định hiện nay, doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, …. Vậy nếu trường hợp lao động nữ mang thai muốn chấm dứt hợp đồng thì được không? Và liệu họ có còn được hưởng chế độ thai sản như các lao động nữ khác?
Chế độ thai sản được phần đông người lao động quan tâm vì có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ. Tuy nhiên, phần đông người lao động, đặc biệt là lao động nữ (LĐN), vẫn còn chưa biết rõ các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ này, đặc biệt là các nội dung liên quan đến thời gian. Vì lẽ đó, trong phạm vi bài viết này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tổng hợp và giới thiệu đến Quý thành viên một số mốc thời gian trong chế độ thai sản mà LĐN sinh con cần biết.
Nhà nước đã có chính sách đảm bảo cho lao động nữ sức khỏe tốt, không bị ảnh hưởng trong công việc cũng như chức năng sinh sản và nuôi con. Sau đây là danh mục những ngành nghề, công việc mà doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ:
Lao động nữ là một phần nhân lực trong một doanh nghiệp. Lao động nữ có nhiều đặc thù (vừa là lao động vừa là mẹ và chăm sóc gia đình) đòi hỏi pháp luật phải có những quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng lao động và chức năng làm mẹ, chăm sóc và nuôi dạy thế hệ trẻ. Vậy nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.
Nội dung này được quy định tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu cho số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.
Để bù đắp lại những tổn thất về sức khỏe cũng như tinh thần cho lao động nữ trong trường hợp bị sẩy thai, pháp luật đã quy định một số trợ cấp cho người lao động bị sẩy thai.
Người lao động nữ nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm thì đủ tuổi về hưu là 50 tuổi đúng không? Còn 55 tuổi là theo quy định mới?
Kể từ ngày 01/01/2018, cách tính mức lương hưu hàng tháng mới theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 sẽ bắt đầu được áp dụng. Theo đó, lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi sẽ phải chịu nhiều thiệt thòi.
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng trong một doanh nghiệp. Vì khác với lao động nam giới về sinh lý và sức khoẻ, nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.