Từ ngày 01/7/2024, quy định về hợp đồng giao kết với người tiêu dùng tại Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2023 bắt đầu có hiệu lực. Cụ thể sau đây:
Đầu năm 2021 có được một công ty tuyển vào để làm việc theo dạng hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đề nghị tôi thực hiện theo hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Nhưng tôi không rõ đây có phải là một đạng của hợp đồng lao động và có tính pháp lý không. Nhờ giải đáp giúp.