Quy định về hình thức và nội dung của hợp đồng thử việc trong Hộ kinh doanh

Hình minh họa - Nguồn từ Internet

I. Nội dung của hợp đồng thử việc trong hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh có thể thoả thuận với người lao động về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên phải giao kết hợp đồng theo 02 phương thức sau:

- Giao kết hợp đồng thử việc;

- Hoặc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng thử việc phải có các nội dung sau đây:

(1) Tên, địa chỉ của hộ kinh doanh và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía hộ kinh doanh;

(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

(3) Thời gian thử việc.

(4) Công việc và địa điểm làm việc;

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(6) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

(7) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

II. Hộ kinh doanh cần lưu ý các vấn đề sau khi thỏa thuận thử việc:

(1) Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

(2) Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp).

(3) Mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần và phải đảm bảo thời gian thử việc như sau:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(4) Khi kết thúc thời gian thử việc, hộ kinh doanh phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hộ kinh doanh tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. - xem chi tiết tại công việc "Giao kết hợp đồng lao động".

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trường hợp không thông báo kể quả thử việc cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

(5) Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động (có bao gồm thời gian thử việc) đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.