Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản đối với hộ kinh doanh
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Hướng dẫn chi tiết việc giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản từ ngày 01/7/2026 đối với hộ kinh doanh chi tiết tại tiện ích CVPL dưới đây:
>> Giải quyết chế độ tử tuất cho người lao động đối với hộ kinh doanh
>> Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động làm việc tại hộ kinh doanh
1. Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản đối với hộ kinh doanh
1.1. Trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau khi ốm đau
Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (tính từ ngày 01/01 đến ngày 31/12).
(Căn cứ khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
1.2. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau khi ốm đau
Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau khi ốm đau sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng tối đa:
- 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
(Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT)
- 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật.
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
|
Ví dụ: Tính đến hết tháng 8/2025, ông Nguyễn Văn A đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được 35 ngày. Sau khi đi làm trở lại được một tuần, do thấy sức khỏe còn yếu, ông Nguyễn Văn A được công ty quyết định cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Tháng 10/2025, ông Nguyễn Văn A bị ốm đau phải phẫu thuật, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 07 ngày thì quay trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa phục hồi. Trường hợp này, tính đến thời điểm tháng 10/2025, ông Nguyễn Văn A đã nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau được 05 ngày (vào tháng 8/2025). Do vậy, khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục hồi thì ông Nguyễn Văn A được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau với thời gian tối đa là 02 ngày (vì dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Nguyễn Văn A đã nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 05 ngày). |
(Căn cứ khoản 2 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Tuy nhiên cần lưu ý các quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 dưới đây:
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.
- Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
|
Ví dụ: Ông Q phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 01/8/2025 đến hết ngày 10/12/2025 (trong năm 2025 ông Q chưa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau). Từ ngày 11/12/2025, ông Q trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2026 do sức khỏe chưa phục hồi nên ông Q được đơn vị giải quyết nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày. Như vậy, trường hợp này ông Q được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2025. |
1.3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau khi ốm đau
Theo khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó (theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Do đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau ốm đau hiện nay là 759.000 đồng/ngày.
Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản đối với hộ kinh doanh
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản đối với người lao động đối với hộ kinh doanh
2.1. Trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Chi tiết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
(i) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung tối đa:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
- 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
- 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.
- 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
(ii) Trường hợp sinh con
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
(iii) Đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con:
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng (trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng).
- Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
- Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
(Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2.2. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa:
- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
(Căn cứ theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2.3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Theo quy định hiện hành, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó (theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Do đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hiện nay là 759.000 đồng/ngày.
3. Hồ sơ, thủ tục giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau/sau thai sản, người sử dụng lao động cần lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK (Mẫu số 01B-HSB) ban hành kèm theo Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Căn cứ Điều 49 và Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Từ khóa:
- chế độ trợ cấp dưỡng sức
268
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm lao động; đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; đổi mức lương; gia hạn BHYT) từ 01/7/2025 đối với hộ kinh doanh
- Cấp lại sổ BHXH, đổi và điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT đối với hộ kinh doanh
- Truy thu, truy đóng BHXH bắt buộc đối với hộ kinh doanh
- Chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với hộ kinh doanh
- Thủ tục báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước đối với hộ kinh doanh
- Giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hộ kinh doanh
- Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động đối với hộ kinh doanh
- Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản đối với hộ kinh doanh
- Giải quyết chế độ tử tuất cho người lao động đối với hộ kinh doanh
- Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động làm việc tại hộ kinh doanh
