PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với công ty B. Tuy nhiên, đến nay hợp đồng đã được thực hiện 09 tháng nhưng tôi muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng hết hạn nên tôi đã thông báo nghỉ việc với quản lý trước 30 ngày. Vậy tôi có cần phải tiếp tục lên công ty làm việc trong khoảng thời gian này không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi hoạt động được 5 năm, hiện nau đang thay đổi cơ cấu, tổ chức lại bộ máy nên phải chấm dứt HĐLĐ với một vài nhân viên, đối với những nhân viên khác thì chúng tôi chuyển sang một công việc khác cũng đã thỏa thuận xong. Vậy đối với những lao động chấm dứt HĐLĐ thì chúng tôi nên làm gì? Mong được tư vấn!!
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên INFOGRAPHIC: 07 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép. Cụ thể như sau:
Ngày 29/11/2021, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có Quyết định 1330/QĐ-LĐTBXH công bố thủ tục hành chính sửa đổi, bổ sung về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ khó khăn do Covid-19. Theo đó, thủ tục hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp do đại dịch Covid-19 được sửa đổi, bổ sung như sau:
Tôi là người lao động của doanh nghiệp A. Hiện tại doanh nghiệp A và tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi: theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp A có trách nhiệm gì với tôi không? Xin cảm ơn!