Khác

Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức YEP cho NLĐ không?

08:49 30/01/26

Có thể hiểu Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức YEP cho người lao động hay không? Người lao động đi làm dịp tết được trả lương như thế nào theo quy định?

>> Tất niên 2026 ngày bao nhiêu? NLĐ có xin nghỉ không hưởng lương ngày tất niên không?

>> Ngân hàng có được từ chối giao dịch thanh toán bằng phương tiện điện tử khi không liên hệ được với khách hàng?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ giải đáp nội dung "Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức YEP cho NLĐ không?" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Year End Party là gì?

Year End Party ( Year End Party viết tắt là YEP) là sự kiện được công ty tổ chức hằng năm nhằm tổng kết lại quá trình làm việc trong suốt một năm. Sự kiện này còn được gọi với nhiều tên khác như tiệc tất niên, tiệc cuối năm hay tiệc tổng kết cuối năm.

Đây không chỉ là dịp để tập thể nhân viên cùng nhau thư giãn, giao lưu sau một năm làm việc mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nhìn lại những kết quả đã đạt được. Hiện nay, Year End Party đã trở thành hoạt động thường niên và gần như không thể thiếu đối với nhiều doanh nghiệp.

Đây là dịp để vinh danh những cá nhân có thành tích nổi bật trong năm, đồng thời ghi nhận những nỗ lực và sự cống hiến của toàn thể cán bộ, nhân viên. Bên cạnh đó, mọi người còn có cơ hội tụ họp, giao lưu, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, từ đó cùng nhau hướng đến mục tiêu và phấn đấu cho năm làm việc tiếp theo.

* Lưu ý nội dung “Year End Party là gì?” chỉ mang tính tham khảo.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Year End Party là gì

Year End Party là gì; Có bắt buộc tổ chức YEP công ty cho NLĐ không

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Có bắt buộc tổ chức YEP công ty cho NLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức YEP cho người lao động, việc tổ chức mang tính tự nguyện, khuyến khích và thiện chí từ phía người lao động chứ không bắt buộc.

Xem thêm >> Doanh nghiệp có được trừ chi phí tổ chức YEP cho NLĐ khi tính thuế TNDN?

3. NLĐ làm dịp tết được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98, điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, tiền lương ngày Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đi làm chỉ được tính theo chế độ ngày lễ, tết trong 05 ngày Tết chính thức theo luật. Vì vậy, nếu người lao động đi làm trong 05 ngày Tết chính thức này thì được hưởng lương làm việc vào ngày lễ, tết theo quy định. Trường hợp doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ kéo dài hơn mà người lao động phải đi làm ngày Tết nhiều hơn 05 ngày thì các ngày nghỉ bù, hoán đổi hoặc ngày nghỉ hằng tuần liền kề không phải là ngày Tết chính thức, nên nếu đi làm, người lao động chỉ được tính lương làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, hưởng 200%, không áp dụng mức lương của ngày lễ, tết.

Xem chi tiết cách tính tiền lương tại: >> Cách tính tiền lương khi đi làm trong dịp Tết Nguyên đán 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa