Doanh nghiệp

Trận đội tuyển Quốc gia Việt Nam - Indonesia: Nhân viên cá độ vui có bị phạt?

10:45 11/03/24

Cuối tháng 3/3024, đội tuyển Quốc gia Việt Nam bước vào trận đấu vòng loại World Cup 2026 gặp Indonesia. Nếu đồng nghiệp công ty tôi cá độ vui thì có bị xử phạt? – An Huy (Hà Nội).

>> Website dịch vụ công Bắc Kạn là gì? Giới thiệu sơ lược về dịch vụ công Bắc Kạn?

>> Europe là gì? Có Hiệp định thương mại nào giữa Việt Nam với Europe không?

Cụ thể là mọi người muốn chia nhóm để cá độ (có cớ để cổ vũ đội tuyển Quốc gia Việt Nam), bên thua sẽ mời bên thắng ăn trưa. Vậy có được hay không?

Về nội dung này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:

1. Trận đội tuyển Quốc gia Việt Nam - Indonesia: Nhân viên cá độ vui có bị phạt?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, hành vi cá cược bằng tiền hoặc dưới các hình thức khác trong hoạt động thi đấu thể thao, vui chơi giải trí, các hoạt động khác có thể bị phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 02 triệu đồng. Bên cạnh đó còn có thể áp dụng biện pháp xử phạt bổ sung là tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính và tịch thu số tiền dùng để cá cược đó.

Như vậy, đối với hành vi cá cược được thực hiện dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích được thắng - thua bằng tiền hay hiện vật đều phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình. Trường hợp nhân viên cá độ trong trận đội tuyển Quốc gia Việt Nam – Indonesia cho dù dưới hình thức chỉ cá độ vui với nhau (thắng thua bằng việc chung tiền ăn trưa) cũng có thể bị xử phạt hành chính từ 01 triệu đồng đến 02 triệu đồng như phân tích nêu trên.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

cá độ bóng đá

Trận đội tuyển Quốc gia Việt Nam - Indonesia: Nhân viên cá độ có thể bị xử phạt

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nhân viên cá độ vui trong trận đội tuyển Quốc gia Việt Nam – Indonesia có thể bị truy cứu trách nhiệm Hình sự khi nào?

Căn cứ Điều 321 Bộ Luật Hình sự 2015, người nào đánh bạc trái phép dưới bất kỳ hình thức nào được thua bằng tiền hay hiện vật trị giá từ 05 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng; hoặc dưới 05 triệu đồng nhưng đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này; hoặc hành vi quy định tại Điều 322 Bộ Luật Hình sự 2015 (tội Tổ chức đánh bạc hoặc Gá bạc); hoặc đã bị kết án về tội này hoặc tội Tổ chức đánh bạc, Gá bạc tại Điều 322 Bộ Luật Hình sự 2015, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm. Bên cạnh đó còn áp dụng hình phạt bổ sung là phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 50 triệu đồng.

Như vậy, tùy vào mức độ của hành vi và vai trò của từng người mà cơ quan chức năng sẽ xử lý nếu nhận được tố giác hoặc thông qua hoạt động kiểm tra phát hiện ra hành vi vi phạm. Nếu mới tham gia cá cược một lần, và số tiền chỉ vài trăm nghìn đồng (dưới 05 triệu), thì có thể bị xử phạt 01 triệu đồng đến 02 triệu đồng. Trường hợp đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này, hoặc số tiền cá cược từ 05 triệu đồng trở lên, có thể bị truy tố theo Điều 321 Bộ Luật Hình sự 2015.

3. Nhân viên có hành vi cá độ đá bóng với nhau tại công ty thì có bị sa thải?

Căn cứ khoản 1 Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc. Do đó, trường hợp công ty đã có quy định cấm không cho phép nhân viên tổ chức đánh bạc bằng hình thức cá độ đá bóng tại nơi làm việc mà nhân viên vẫn thực hiện hành vi này thì công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên đó.

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động – Bộ Luật Lao động 2019

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa