Lao động – Tiền lương

Thời giờ ngừng việc có được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương?

09:30 20/01/21

Tôi là người lao động tại doanh nghiệp, trong thời gian làm việc có những lúc do sự cố điện, nước mà doanh nghiệp cho người lao động nghỉ từ 30 phút đến 1 tiếng. Vậy, cho hỏi: Khoảng thời gian nghỉ này có

>> Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động

>> Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:

"Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. [....]"

Như vậy, trường hợp người lao động phải ngừng việc do sự cố điện nước (không phải lỗi của người lao động) thì khoảng thời giờ phải ngừng việc này vẫn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa