Thay đổi về chế độ thai sản cho nam
15:17 18/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi thấy có quy định mới về chế độ thay sản cho nam, vậy quy định đó là gì? Xin cảm ơn!!
>> Bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau?
>> Trợ cấp tuất hằng tháng cho con dưới 18 tuổi
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/09/2021 có nhiều sự thay đổi về các chế độ của bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, trong đó có chế độ thai sản cho lao động nam, cụ thể:
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014, lao động nam được hưởng chế độ thai sản nếu đang đóng BHXH mà có vợ sinh con. Tuy nhiên, chế độ thai sản mà lao động nam được hưởng sẽ có một số thay đổi từ ngày 01/9/2021 như sau:
Hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con:
Điều kiện để lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 02 trường hợp:
- Chỉ có lao động nam tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
- Cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Bên cạnh đó, mức hưởng trợ cấp được quy định tại Điều 38 Luật BHXH đã nêu rõ mức trợ cấp 01 lần khi sinh con:
Trợ cấp 01 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2,98 triệu đồng
Cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với lao động nam:
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với người lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con được xác định như sau:
Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và:
- Tháng đó có đóng BHXH: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Tháng đó không BHXH: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Cách tính thời gian nghỉ cho lao động nam:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trước đây, sẽ không có quy định về việc nghỉ nhiều lần. Tuy nhiên, từ ngày 01/09/2021, Thông tư 06 có hiệu lực, trong trường hợp nếu nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
678
Tìm kiếm văn bản
