Bảo hiểm

Thay đổi mức lương đóng BHXH

10:05 23/12/20

Khi thay đổi mức lương đóng BhXh YT TN thì Doanh nghiệp phải làm thủ tục gì? có phải ký lại HDLD hay làm phụ lục HDLD không?

>> Thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

>> Hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ từ chị, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 35 của Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.[...]"

Như vậy, trong trường hợp của chị khi phát sinh thay đổi tiền lương so với hợp đồng lao động cũ thì tùy thuộc vào nhu cầu, thỏa thuận của doanh nghiệp và người lao động mà bên chị có thể thực hiện giao kết Phụ lục hợp đồng hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới đều được.

Chị vui lòng xem chi tiết tại bài viết:

- Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động?;

- Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.[...]"

Như vậy, khi có sự thay đổi mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN thì doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH.

Chị vui lòng xem chi tiết công việc và hồ sơ đăng ký, thông báo điều chỉnh tại: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN: Tăng, giảm lao động tham gia; thay đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; thay đổi mức lương; gia hạn thẻ BHYT.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa