PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền ạ? Rất mong được giải đáp. Tôi cảm ơn!
>> Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có đúngi quy định không?
>> Lao động đình công thì công ty có trả lương không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điểm a Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động nữ, trong đó:
Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
Như vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp sử dụng NLĐ nữ mang thai tháng thứ 7 làm thêm giờ thì có thể bị phạt từ 20 triệu đến 40 triệu đồng. Đây là mức phạt đối với tổ chức (Khoản 1 Điều 6 Nghị định này).