Bảo hiểm

Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

09:22 02/01/18

Xin chào Pháp lý khởi nghiệp, mình muốn hỏi về luật đóng bảo hiểm từ ngày 1/1/2018. Cụ thể như sau: Theo mình biết thì tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những khoản sau đây: - Mức lương; - phụ cấp lương - Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động (đây là nội dung mới) Vậy thì Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Xin cảm ơn.

>> Hưởng chế độ bảo hiểm y tế 05 năm liên tục?

>> Quyền lợi của thẻ bảo hiểm 05 năm liên tục?

Chào chị, đối với thắc mắc của chị về vấn đề trên, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP có ý kiến trao đổi như sau:

Theo Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được quy định gồm:

1. Mức lương: định mức số tiền chi trả cho người lao động theo công việc hoặc chức danh được ghi trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. Mức lương không bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Phụ cấp lương: các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Ví dụ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự...

3. Các khoản bổ sung khác: các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, bao gồm các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động thì không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Ngoài ra, các khoản chế độ và phúc lợi khác, bao gồm: các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ... thì cũng không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Chị có thể xem chi tiết tại công việc: Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm.

Đặng Hà

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa