Lao động – Tiền lương

Nhân viên đi làm muộn, công ty có được phạt tiền?

11:09 02/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi có quy định những ai đi làm muộn thì sẽ bị phạt mỗi người 20.000 đồng. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định hay không? Tôi xin cảm ơn.

>> Công ty bắt nộp tiền đảm bảo khi đi làm?

>> Làm việc không hiệu quả có bị sa thải không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại điều 127 Bộ luật lao động 2019 quy định về các hành vi bị cấm khi áp dụng các hình thức kỷ luật như sau:

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm; không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động; đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Vậy, việc công ty bạn áp dụng hình thức phạt tiền là không đúng quy định và vi phạm điều cấm của Bộ luật. Công ty cần lưu ý khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, nếu áp dụng sai công ty bạn có thể phải chịu trách nhiệm hành chính đối với vấn đề này.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thu Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa