Lao động – Tiền lương

Người lao động được gộp thời gian nghỉ phép trong năm để nghỉ vào dịp tết không?

08:14 18/01/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Theo quy định thì vào dịp lễ tết NLĐ sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Và trong năm NLĐ cũng có thời gian nghỉ phép. Vậy cho hỏi, theo quy định thì NLĐ có được gộp thời gian nghỉ phép để nghỉ vào dịp tết luôn không?

>> Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ sau thời gian thai sản không?

>> Xử phạt khi xử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong Bộ luật lao động 2019 hiện hành không nêu rõ việc sử dụng ngày nghỉ hàng năm của người lao động là như thế nào. Được gộp thời gian nghỉ phép trong năm với thời gian nghỉ tết hay không. Mà vấn đề này tùy thuộc vào việc thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

1,029