Công ty tôi là công ty TNHH 1TV do tổ chức làm chủ sở hữu. Đầu năm 2021 sắp tới, công ty có dự định thay đổi người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài (chức vụ Giám đốc). Không rõ, trường hợp này có được miễn Giấy phép lao động hay không? Cảm ơn!
>> Từ 2021, trường hợp nào nghỉ làm vẫn được hưởng lương?
>> Những nội dung cần có trong nội quy lao động từ 2021?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2021 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) thì
"Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp Giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ."
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, trường hợp người lao động nước ngoài giữ chức vụ Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV thì thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Lưu ý: Để người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam thì người này phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2021.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!