Lao động – Tiền lương

Năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không?

11:45 15/01/26

Năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không? Năm 2026 có những ngày nghỉ lễ tết nào? Lịch nghỉ lễ năm 2026 cụ thể như thế nào?

>> Sau Tết âm lịch 2026 còn những ngày nghỉ nào? Lịch nghỉ lễ 2026 cụ thể như thế nào?

>> Tết âm lịch 2026 vào ngày nào? Thực hư thông tin thay đổi lịch nghỉ tết âm lịch 2026?

1. Năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không?

Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày 24/11 hàng năm và là ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương.

Cụ thể, tại Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam có nêu rõ quan điểm chỉ đạo như sau:

Phát triển văn hoá, con người là nền tảng, nguồn lực nội sinh quan trọng, động lực to lớn, trụ cột, hệ điều tiết cho phát triển nhanh và bền vững đất nước. Các giá trị văn hoá phải được gắn kết chặt chẽ, hài hoà, thấm sâu vào toàn bộ đời sống xã hội, từ chính trị, kinh tế, xã hội, môi trường tới quốc phòng, an ninh, đối ngoại, thực sự trở thành sức mạnh mềm của quốc gia trong kỷ nguyên mới.

Đồng thời, tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Do đó, ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương của người lao động giống với các ngày nghỉ lễ khác như: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Quốc khánh 2/9, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5.

Vậy, năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không?

Mặc dù, Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 hiện nay chưa bao gồm ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Đây là ngày nghỉ được Bộ Chính trị chọn, được nêu tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026.

Do đó, năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không vẫn phải đợi hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

Trên đây là toàn bộ giải đáp về: Năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không?

Năm 2026 có được nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Năm 2026 có những ngày nghỉ lễ tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, năm 2026 có những ngày nghỉ lễ tết sau:

- Nghỉ Tết Dương lịch 2026 (ngày 01/01/2026 dương lịch).

- Nghỉ Tết âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026).

- Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (mùng 10/3 âm lịch).

- Nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2026.

- Nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026.

Xem chi tiết lịch nghỉ năm 2026 tại bài viết: Sau Tết âm lịch 2026 còn những ngày nghỉ nào? Lịch nghỉ lễ 2026 cụ thể như thế nào?

3. Tiền lương đi làm ngày lễ tính như thế nào?

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Xem hướng dẫn cách tính tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa