Lao động – Tiền lương

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm thanh toán tiền lương

17:33 05/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho hỏi: Thời điểm trả lương của công ty tôi là tuần đầu tiên của mỗi tháng, tuy nhiên lương tháng 01 năm 2022 đến hiện tại công ty tôi vẫn chưa thanh toán. Vậy, mức phạt áp dụng đối với công ty tôi khi chậm thanh toán tiền lương là bao nhiêu?

>> Trường hợp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ

>> Trường hợp hợp đồng lao động bắt buộc giao kết bằng văn bản

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt như sau:

“…Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; …theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Tuy nhiên, những mức phạt quy định trên đây là áp dụng đối với cá nhân. Nếu doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần các mức trên.

Bên cạnh mức phạt tiền thì công ty còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động

Vì vậy, khi công ty thanh toán tiền lương không đúng thời hạn cho người lao động thì công ty sẽ chịu phạt theo quy định pháp luật từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng và buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hữu Nghĩa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

638