Lao động – Tiền lương

Trường hợp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ

14:46 05/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Do nhu cầu kinh doanh, sản xuất tăng cao nên công ty tôi sắp tới dự định cho nhân viên làm thêm giờ. Cho tôi hỏi, pháp luật có quy định về trường hợp không được sử dụng nhân viên làm thêm giờ không? Cụ thể như thế nào?

>> Trường hợp hợp đồng lao động bắt buộc giao kết bằng văn bản

>> Nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề ở đâu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ. Quy định tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp đó là:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Lao động chưa đủ 15 tuổi;

- Lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ trong một số nghề, công việc ngoài danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐTBXH ban hành.

Ngoài các trường hợp trên thì người sử dụng lao động cũng không được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi và người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng (trừ trường hợp được người lao động đồng ý). (khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019)

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

670