Doanh nghiệp

Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

11:00 20/01/25

Trường hợp, người lao động làm thêm vào dịp Tết, thì mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu? Lương ngày tết là 300% hay 400% lương ngày thường?

>> Hành khách không chấp hành hướng dẫn của lái xe, nhân viên phục vụ trên xe bị phạt tiền đến 200 nghìn đồng?

>> Mã hóa dữ liệu là gì? Một vài ví dụ về mã hóa dữ liệu trong nghiên cứu khoa học?

PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ căn cứ theo các quy định pháp luật hiện hành về lĩnh vực lao động, tiền lương để giải đáp cụ thể về tiền lương trả cho người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025.

1. Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

1.1. Đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 có phải là “làm thêm giờ” không?

Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thì:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Như vậy, đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 được xác định là thời gian làm thêm giờ.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

Giải đáp thắc mắc: Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

Để xác định “Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?”, cần phải căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Tại đây, pháp luật lao động quy định về mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 sẽ bằng ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Riêng đối với trường hợp làm việc vào ban đêm dịp Tết Nguyên đán 2025, mức lương nhận được sẽ bằng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, khi đi làm ban đêm dịp Tết Nguyên đán 2025, ngoài việc trả lương theo quy định nêu tại Mục này, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định nêu trên, khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025, sẽ được hưởng ít nhất 400% (tính cả tiền lương ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lương trả theo quy định làm thêm giờ).

Lưu ý, đối với trường hợp người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 mà thời gian ít hơn một ngày.

Ví dụ: Ngày thường làm 08 giờ; ngày nghỉ lễ, tết làm việc 02 giờ thì tiền lương sẽ tính theo tỉ lệ tương ứng.

2. Thời gian làm dịp Tết Nguyên đán 2025 có bị giới hạn không?

Căn cứ Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có quy định về việc giới hạn thời gian làm thêm dịp Tết Nguyên đán 2025. Cụ thể thời gian đối đa mà người lao động được làm dịp Tết Nguyên đán 2025 như sau:

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa