Bảo hiểm

Mang thai hộ là gì? Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ?

10:20 04/09/25

Mang thai hộ là gì? Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ? Các khoản tiền lao động nữ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản nhận được?

>> Trường hợp nào được chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH?

>> Công ty được tạm dừng đóng vào quỹ bảo hiểm nào khi kinh doanh khó khăn?

1. Mang thai hộ là gì? Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ?

1.1. Mang thai hộ là gì?

Mang thai hộ theo Luật Hôn nhân và gia đình 2014 bao gồm: mang thai hộ vì mục đích nhân đạo và mang thai hộ vì mục đích thương mại.

- Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là việc một người phụ nữ tự nguyện, không vì mục đích thương mại giúp mang thai cho cặp vợ chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con ngay cả khi áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, bằng việc lấy noãn của người vợ và tinh trùng của người chồng để thụ tinh trong ống nghiệm, sau đó cấy vào tử cung của người phụ nữ tự nguyện mang thai để người này mang thai và sinh con.

- Mang thai hộ vì mục đích thương mại là việc một người phụ nữ mang thai cho người khác bằng việc áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản để được hưởng lợi về kinh tế hoặc lợi ích khác.

(Căn cứ khoản 22, 23 Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình 2014)

>>TẢI VỀ<< Mẫu 14-HSB mới nhất 2025 - Mẫu văn bản đề nghị hưởng các chế độ thai sản

>> TẢI VỀ<< Tổng hợp biểu mẫu về BHXH mới nhất 2025 tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH

Mang thai hộ là gì; Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ?

Căn cứ Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai hộ được hưởng các chế độ thai sản sau:

(i) Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai theo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cụ thể như sau:

- Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(ii) Lao động nữ mang thai hộ khi sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

+ 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

+ 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.

+ 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

- Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(iii) Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được:

- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Lưu ý:

+ Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

+ Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần;

- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 54 điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

(iv) Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

2. Các khoản tiền lao động nữ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản nhận được?

Theo đó, lao động nữ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản nhận được các khoản tiền sau:

- Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con.

- Trợ cấp thai sản.

- Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

>> Xem chi tiết từng khoản tiền trên tại Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025 (Mục 3)

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa