Bảo hiểm

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 không phải làm ca đêm?

18:49 11/08/19

Hiện tôi đang mang thai 28 tuần.xin hỏi theo luật lao động thì phụ nữ mang thai đến tháng thứ 7 là không trực ca đêm vậy thì tôi đã được miễn làm ca đêm chưa? và tôi xin hỏi thêm tháng thứ 7 hay là 7 tháng và tương ứng với thai tuần bao nhiêu là không làm ca đêm nữa?

>> Phẫu thuật thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ ốm đau?

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Chào chị,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ của chị, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 155 của Bô luật Lao động 2012:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.[...]"

Dựa theo thông tin chị cung cấp, Ban Hỗ trợ không rõ hiện tại chị có đang làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo không? Nếu không, thì từ tháng thứ 07 (tức từ tuần thứ 25) chị không phải làm việc vào đêm hay làm thêm giờ theo quy định tại Điều 155 nêu trên.

Căn cứ Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và đi công tác xa.

Ngoài ra, chị có thể tham khảo bài viết: 08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai.

Cảm ơn chị đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc chị luôn thật nhiều sức khỏe.

Kim Hằng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa