PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Trong đợt tuyển dụng vừa rồi, công ty tôi có một trường hợp làm giả hồ sơ xin việc. Cụ thể là bạn tự ý sửa chữa điểm số trong bảng điểm học tập (bản chính) và chứng thực 01 bản sao trong hồ sơ. Đến khi ký HĐLĐ, công ty mới phát hiện hành vi gian dối này của bạn. Vậy trường hợp này, công ty tôi có thể xử lý như thế nào? Mong được hỗ trợ
>> Nghỉ việc phải báo trước 03 tháng?
>> Mức thu, chi đoàn phí công đoàn, kinh phí công đoàn năm 2022 là bao nhiêu?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Cung cấp thông tin một cách trung thực là một trong những nghĩa vụ của NLĐ khi giao kết hợp đồng lao động được quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, các thông tin mà NLĐ phải cung cấp bao gồm: Họ tên; ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà NSDLĐ yêu cầu.
Trường hợp công ty phát hiện NLĐ có hành vi không trung thực trong việc cung cấp thông tin, làm giả hồ sơ xin việc thì NSDLĐ được quyền áp dụng 02 biện pháp dưới đây:
(1) Xử lý kỷ luật lao động: Nếu nội quy công ty có quy định về hành vi cung cấp thông tin sai sự thật nhưng không quá ảnh hưởng đến việc tuyển dụng thì NSDLĐ được áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức.
(2) Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Để chấm dứt HĐLĐ với lý do này, công ty cần tuân thủ quy định về thời hạn báo trước cho NLĐ biết theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
+ Đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, cần báo trước ít nhất 45 ngày;
+ Đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 12 đến dưới 36 tháng, cần báo trước ít nhất 30 ngày;
+ Đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ dưới 12 tháng, cần báo trước ít nhất 03 ngày.
Ngoài ra, đối với hành vi hành vi tẩy xóa, sửa chữa làm sai lệch nội dung của bản chính để yêu cầu chứng thực bản sao thì NLĐ sẽ bị phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng theo khoản 1 Điều 34 Nghị định 82/2020/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!