Doanh nghiệp

Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh do ai quyết định thành lập?

16:21 13/05/25

Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh do ai quyết định thành lập? Hội đồng có những quyền và nghĩa vụ gì? Những hành vi nào liên quan đến cạnh tranh bị pháp luật nghiêm cấm?

>> Doanh nghiệp có được tiếp tục sử dụng Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đã được cấp khi sáp nhập tỉnh xã?

>> Cấp giấy phép bán buôn điện 2025 cần điều kiện gì theo Nghị định 61/2025/NĐ-CP?

1. Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh do ai quyết định thành lập?

Theo Điều 60 Luật Cạnh tranh 2018, quy định về Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh như sau:

1. Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh do Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định thành lập để xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh cụ thể. Hội đồng chấm dứt hoạt động và tự giải thể khi hoàn thành nhiệm vụ. Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh hoạt động độc lập và chỉ tuân theo pháp luật.

2. Số lượng thành viên Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh là 03 hoặc 05 thành viên, do Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định lựa chọn trong số các thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia, trong đó có 01 thành viên được phân công là Chủ tịch Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh.

3. Khi xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh, Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh hoạt động theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số.

Theo đó, Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh sẽ do Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định thành lập. Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh hoạt động độc lập và chỉ tuân theo pháp luật, sẽ chấm dứt hoạt động và tự giải thể khi hoàn thành nhiệm vụ.

Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024]

Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh do ai quyết định thành lập?

Quyết định thành lập hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh có những quyền và nghĩa vụ gì?

Quyền và nghĩa vụ khi xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh của Hội đồng xử lý được quy định tại khoản 1 Điều 61 Luật Cạnh tranh 2018 như sau:

a) Quyết định mở phiên điều trần;

b) Triệu tập người tham gia phiên điều trần;

c) Triệu tập người làm chứng theo yêu cầu của các bên;

d) Quyết định trưng cầu giám định; quyết định thay đổi người giám định, người phiên dịch;

đ) Yêu cầu Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh tiến hành điều tra bổ sung;

e) Quyết định đình chỉ giải quyết vụ việc hạn chế cạnh tranh;

g) Quyết định xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh;

h) Đề nghị Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2 và khoản 5 Điều 59 của Luật này;

i) Nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của Luật này.

Như vậy, Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh khi xử lý vụ việc có những quyền và nghĩa vụ sau: Quyết định mở phiên điều trần; Triệu tập người tham gia phiên điều trần; Triệu tập người làm chứng khi có yêu cầu của các bên; Quyết định trưng cầu giám định, thay đổi người giám định, người phiên dịch; Yêu cầu Cơ quan điều tra điều tra bổ sung; Quyết định đình chỉ giải quyết, xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh; Đề nghị Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định và các quyền, nghĩa vụ khác mà pháp luật quy định.

3. Những hành vi nào liên quan đến cạnh tranh bị pháp luật nghiêm cấm?

Căn cứ Điều 8 Luật Cạnh tranh 2018, quy định những hành vi liên quan đến cạnh tranh bị pháp luật nghiêm cấm như sau:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm có liên quan đến cạnh tranh - Luật Cạnh tranh 2018

1. Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi gây cản trở cạnh tranh trên thị trường sau đây:

a) Ép buộc, yêu cầu, khuyến nghị doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân phải thực hiện hoặc không thực hiện việc sản xuất, mua, bán hàng hóa, cung ứng, sử dụng dịch vụ cụ thể hoặc mua, bán hàng hóa, cung ứng, sử dụng dịch vụ với doanh nghiệp cụ thể, trừ hàng hóa, dịch vụ thuộc lĩnh vực độc quyền nhà nước hoặc trong trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật;

b) Phân biệt đối xử giữa các doanh nghiệp;

c) Ép buộc, yêu cầu, khuyến nghị các hiệp hội ngành, nghề, tổ chức xã hội - nghề nghiệp khác hoặc các doanh nghiệp liên kết với nhau nhằm hạn chế cạnh tranh trên thị trường;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để can thiệp trái pháp luật vào hoạt động cạnh tranh.

2. Tổ chức, cá nhân cung cấp thông tin, vận động, kêu gọi, ép buộc hoặc tổ chức để doanh nghiệp thực hiện hành vi hạn chế cạnh tranh, cạnh tranh không lành mạnh.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa