PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi được công ty giao 01 laptop để làm việc tại nhà, nhưng tôi vô tình làm hỏng nó. Công ty quyết định khấu trừ 50% tiền lương tháng này của tôi. Cho hỏi việc khấu trừ như vậy có đúng luật? Mong được hỗ trợ
>> Trường hợp được chuyển đóng bảo hiểm bắt buộc sang tự nguyện
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, dựa vào quy định trên thì Anh/Chị chỉ bị khấu trừ không quá 30% tiền lương thực nhận hằng tháng (sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế) tối đa không quá 03 tháng. Do đó, việc công ty khấu trừ 50% tiền lương tháng này của Anh/Chị là trái với pháp luật hiện hành.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!