Truy thu bảo hiểm là gì? Trong trường hợp nào doanh nghiệp sẽ bị truy thu bảo hiểm?
>> Tỷ lệ mức đóng bảo hiểm giữa người lao động và người sử dụng lao động?
>> Ký hợp đồng thử việc có được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ tại Khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì Truy thu Bảo hiểm là việc cơ quan Bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là "BHXH") thu khoản tiền phải đóng BHXH, Bảo hiểm y tế (sau đây gọi tắt là "BHYT"), Bảo hiểm thất nghiệp (sau đây gọi tắt là "BHTN"), Bảo hiểm tai nạn lao động (sau đây gọi tắt là "BHTNLĐ", Bảo hiểm nghề nghiệp (sau đây gọi tắt là "BNN") của trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau sẽ bị truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN:
- Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN: doanh nghiệp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động: sau 06 tháng kể từ ngày người có thẩm quyền ký quyết định hoặc hợp đồng lao động (phụ lục hợp đồng lao động) nâng bậc lương, nâng ngạch lương, điều chỉnh tăng tiền lương, tiền phụ cấp đóng BHXH, BHYT, BHTN mà người sử dụng lao động không đóng theo mức lương mới.
- Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Anh/chị có thể tham khảo thêm tại công việc: Truy thu BHXH, BHYT, BHTN.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!