Lao động – Tiền lương

Điều kiện để công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động 2024?

14:39 24/06/24

Năm 2024, điều kiện để công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động gồm những gì? Quy định cụ thể như thế nào?

>> Bảo đảm an toàn tại nơi làm việc năm 2024, trách nhiệm của công ty là như thế nào?

>> Trong năm 2024, tai nạn lao động xảy ra thì ai có trách nhiệm khai báo?

1. Điều kiện để công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động 2024?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP), công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm 2013 khi có đủ các điều kiện sau:

(i) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm 2013 liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến tháng liền trước của tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nếu công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

(ii) Gặp khó khăn thuộc các trường hợp theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm 2013 dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với công ty có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với công ty có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với công ty có sử dụng trên 1000 lao động, không kể lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 01 tháng.

Những trường hợp được coi là bất khả kháng theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm 2013, bao gồm:

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh làm thiệt hại một phần hoặc toàn bộ cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh nơi công ty bị thiệt hại.

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.

(iii) Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động được xác định thông qua báo cáo sản xuất, kinh doanh của năm trước thời điểm đề nghị hỗ trợ mà bị lỗ có xác nhận của cơ quan thuế.

(iv) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Điều kiện để công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động 2024

Điều kiện để công ty được hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH), mức hỗ trợ kinh phí đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động được quy định như sau:

(i) Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tối đa 01 triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học nhưng không quá 06 tháng.

Trường hợp khóa học nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là 1/2 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

(ii) Đối với khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại khoản (i) Mục này thì phần vượt quá mức hỗ trợ do công ty tự chi trả.

3. Công ty có trách nhiệm như thế nào trong việc đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động?

Căn cứ Điều 48 Luật Việc làm 2013, quy định về trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động của công ty như sau:

(i) Công ty có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt; sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

(ii) Người lao động có trách nhiệm thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Chuyên viên pháp lý Tâm Như

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa