Câu hỏi thường gặp

Đi làm vào ngày 20/10 có được nhân đôi lương?

16:00 19/10/24

Đi làm vào ngày 20/10 có được nhân đôi lương? Người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày 20/10 thì được hưởng lương bao nhiêu?

>> Lao động nữ làm thêm giờ vào ngày 20 tháng 10 được hưởng lương bao nhiêu theo quy định của pháp luật?

>> Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20/10?

1. Đi làm vào ngày 20/10 có được nhân đôi lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về những trường hợp được nhân tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào những ngày nghỉ lễ như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, đối với những người lao động khi làm việc vào những ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ, tết sẽ được nhân lương theo quy định nêu trên.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(i) Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nhân đôi lương; đi làm vào ngày nghỉ lễ theo quy định sẽ được nhân ba tiền lương của ngày làm việc bình thường theo quy định nêu trên. Tuy nhiên, ngày 20/10 không được xem là ngày nghỉ lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Ngày 20/10/2024 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật, nếu người lao động có chế độ nghỉ hàng tuần đi làm vào ngày 20/10 năm nay này sẽ được nhân đôi lương.

Lưu ý, đối với những người lao động không có chế độ nghỉ hàng tuần đi làm vào ngày 20/10 sẽ chỉ hưởng lương theo những ngày làm việc bình thường.

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

làm thêm

Giải đáp câu hỏi: Đi làm vào ngày 20/10 có được nhân đôi lương (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày 20/10 thì được hưởng lương bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc đi làm vào ban đêm và làm thêm như sau:

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Mục 1 nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm thêm ban đêm vào ngày 20/10 sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, khi làm thêm giờ vào ban đêm người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật (ngày 20/10/2024 rơi vào ngày Chủ nhật).

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iii) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa