Lao động – Tiền lương

Đi làm sớm trong thời gian hưởng chế độ thai sản có được nhận số tiền tương ứng mà doanh nghiệp đóng bảo hiểm không?

11:23 25/12/20

Xin chào PLKN. Tôi đã sinh em bé được 02 tháng, đang hưởng chế độ thai sản. Tôi dự định sẽ đi làm sớm hơn, vì sức khỏe khá tốt. Vậy, ngoài số tiền lương được hưởng tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán lại số tiền đóng bảo hiểm các loại trong tháng đi làm sớm hơn hay không?

>> Có được bố trí lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng làm việc ban đêm

>> Trường hợp không thông báo việc làm nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

…

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.[…]”

Bên cạnh đó theo quy định tại Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.[…]”

Ngoài ra, Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động (Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017).

Như vậy, khi đi làm sớm trong thời gian thai sản thì ngoài tiền lương mà doanh nghiệp phải trả thì chị vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

Chị không được nhận thêm số tiền tương đương mức đóng bảo hiểm từ doanh nghiệp vì thật chất chị vẫn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thời gian này không phải đóng vì đang hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

866