Lao động – Tiền lương

Có được bố trí lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng làm việc ban đêm

10:46 25/12/20

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, Công ty tôi có Lao động nữ sau khi nghỉ thai sản quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, thời gian làm việc bình thường trước đây của chị ấy là từ 22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau. Không rõ là khi quay trở lại làm việc công ty tôi có được giữ nguyên giờ làm việc của chị này không? Cảm ơn

>> Trường hợp không thông báo việc làm nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Không xác định được tháng sinh thì thời điểm nghỉ hưu tính thế nào

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 thì Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Do đó, trường hợp người lao động bên anh/chị được xác định là giờ làm việc ban đêm.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì

"Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.[...]"

Như vậy, người lao động sau thời gian nghỉ thai sản quay trở lại làm việc thuộc trường hợp người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp này doanh nghiệp bên anh/chị chỉ được sử dụng người lao động làm việc vào ban đêm nếu được người lao động nữ này đồng ý.

Trường hợp doanh nghiệp bên anh/chị sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính dưới hình thức là phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 (theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP)

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

888