Thuế - Kế toán

Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không?

15:21 05/11/25

Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không? Người sử dụng lao động có những quyền gì đối với người lao động?

>> Doanh nghiệp đã đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử nhưng chưa đảm bảo là hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế thì cần thực hiện gì?

>> Công ty tặng quà tặng bằng hiện vật thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không?

1. Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không?

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, có quy định như sau:

Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

…

đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:

...

đ.7) Các khoản lợi ích khác.

Các khoản lợi ích khác mà người sử dụng lao động chi cho người lao động như: chi trong các ngày nghỉ, lễ; thuê các dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế cho đích danh một hoặc một nhóm cá nhân; chi cho người giúp việc gia đình như lái xe, người nấu ăn, người làm các công việc khác trong gia đình theo hợp đồng...

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:

Điều 25. Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:

b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công

b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

...

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân…

Căn cứ các quy định nêu trên, nếu khoản quà tặng có tính chất của khoản lợi ích không bằng tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới mọi hình thức thì thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN nêu trên. Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo quy định. Tuy nhiên, nếu nội dung chi trả voucher mua sắm không ghi đích danh cá nhân được thụ hưởng mà chi chung cho tập thể cán bộ nhân viên thì khoản thu nhập này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo như hướng dẫn tại Công văn 34268/CTHN-TTHT năm 2021.

Trên đây là toàn bộ giải đáp cho "Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không?"

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên có bị tính thuế TNCN không?

Công ty tặng voucher mua sắm thì nhân viên vẫn bị tính thuế TNCN

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Công ty thưởng Tết bằng sản phẩm tự sản xuất thì NLĐ có được miễn thuế TNCN không?

Xem chi tiết tại bài viết: >> Công ty thưởng Tết bằng sản phẩm tự sản xuất thì NLĐ có được miễn thuế TNCN không?

Xem thêm:

>> Tiền thưởng Tết năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh mới

>> File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

3. Người sử dụng lao động có những quyền gì trong quan hệ lao động?

Theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa