Công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên có phải lập hóa đơn không?
09:30 15/08/25
Công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên có phải lập hóa đơn? Quốc khánh 02/9/2025 người lao động được nghỉ mấy ngày? Công ty vi phạm quy định về nghỉ lễ 02/9 bị phạt bao nhiêu tiền?
>> Hộ kinh doanh có được cấp MST riêng cho các địa điểm kinh doanh hay không?
>> Thuế suất thuế TNDN từ ngày 01/10/2025 là bao nhiêu?
1. Công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên có phải xuất hóa đơn không?
Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP) quy định về nguyên tắc lập quản lý sử dụng hóa đơn như sau:
Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ
…
1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.
Theo đó, khi bán hàng hóa, cung cấp hàng hóa, dịch vụ thì bắt buộc phải lập hóa đơn bao gồm cả hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất.
Như vậy, công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên thì bắt buộc phải lập hóa đơn với các loại hàng hóa dịch vụ đó.
Trên đây là giải đáp thắc mắc “Công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên có phải lập hóa đơn không?”
 |
Tổng hợp biểu mẫu về hóa đơn chứng từ |
Công ty tặng quà 02/9 cho nhân viên có phải lập hóa đơn không
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Quốc khánh 02/9/2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
Bên cạnh đó, căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định về lịch nghỉ lễ 02/9/2025 như sau:
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
…
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
…
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
…
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Như vậy, lịch nghỉ lễ 02/9/2025 của công chức, viên chức là 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.
Lịch nghỉ lễ 02/9/2025 đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo 02 phương án sau:
- Phương án 1: Thứ Hai ngày 01/9/2025 và thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.
- Phương án 2: Thứ Ba ngày 02/9/2025 và thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
|
File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025 |
3. Công ty vi phạm quy định về nghỉ lễ 02/9 bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
- Đối với công ty có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.
Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
223
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Mã ngành 9610 là gì? Giặt là, làm sạch các sản phẩm dệt và lông thú đăng ký mã ngành gì?12:01 21/10/2026
