Công ty lo chỗ ở cho người lao động sẽ được hưởng những ưu đãi nào?
10:42 06/07/23
Công ty tôi đang có kế hoạch xây dựng nhà ở để bố trí cho người lao động ở miễn phí. Nếu vậy thì công ty tôi có được hưởng ưu đãi gì từ Nhà nước không? – Tuấn Hải (Hà Tĩnh).
>> Trường hợp nào người lao động không được đình công? Đình công trái pháp luật có bị xử phạt?
>> Trong quá trình làm việc, công ty có trách nhiệm công khai những nội dung nào với người lao động?
1. Công ty lo chỗ ở cho người lao động sẽ được hưởng những ưu đãi nào?
Theo Điều 59 Luật Nhà ở 2014, công ty lo chỗ ở cho người lao động sẽ được hưởng những ưu đãi sau đây:
- Trường hợp công ty tự mua nhà ở hoặc thuê nhà ở để lo chỗ ở cho người lao động của công ty mình ở mà không thu tiền thuê thì chi phí mua nhà ở hoặc thuê nhà ở được tính là chi phí hợp lý trong giá thành sản xuất khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Trường hợp công ty tự đầu tư xây dựng nhà ở để lo chỗ ở cho người lao động của công ty mình ở mà không thu tiền thuê nhà thì công ty được hưởng các ưu đãi sau:
+ Được miễn tiền sử dụng đất, tiền thuê đất đối với diện tích đất được Nhà nước giao hoặc cho thuê để đầu tư xây dựng nhà ở xã hội;
+ Được miễn, giảm thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế; trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê thì được giảm thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp nhiều hơn so với trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê mua, bán;
+ Được vay vốn ưu đãi từ Ngân hàng chính sách xã hội, tổ chức tín dụng đang hoạt động tại Việt Nam; trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê thì được vay vốn với lãi suất thấp hơn và thời gian vay dài hơn so với trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê mua, bán;
+ Được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần kinh phí đầu tư xây dựng hệ thống hạ tầng kỹ thuật trong phạm vi dự án xây dựng nhà ở xã hội; trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê thì được hỗ trợ toàn bộ kinh phí này;
+ Được tính chi phí xây dựng nhà ở vào giá thành sản xuất khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp;
+ Các ưu đãi khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trường hợp công ty bạn lo chỗ ở miễn phí cho người lao động sẽ được hưởng những ưu đãi nêu trên.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Công ty lo chỗ ở cho người lao động sẽ được hưởng những ưu đãi nào?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Chính sách tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động?
Căn cứ Điều 79 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, chính sách tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.
- Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
+ Lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà, đào tạo nâng cao tay nghề; lao động nữ được đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ;
+ Xây dựng cơ sở văn hóa, thể thao, y tế, nhà ở và các cơ sở vật chất khác phục vụ người lao động tại nơi có nhiều lao động.
3. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động?
Căn cứ Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động năm 2023 được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.
Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi tại Mục 1 nêu trên.
Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.
- Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:
+ Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;
+ Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.
Chuyên viên pháp lý Văn Tài
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,774
Tìm kiếm văn bản
Câu hỏi mới cập nhật
-
- USDT là gì? Đặc điểm chính của USDT là gì?17:08 20/12/2024
-
- QA là gì? Quyền và nghĩa vụ của người nhập khẩu đối với chất lượng sản phẩm, hàng hóa gồm những gì?17:15 20/12/2024
-
- Nhập khẩu thuốc thú y phải đảm bảo các điều kiện nào?07:24 21/12/2024
