Lao động – Tiền lương

Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

17:16 14/04/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tháng 02/2022 tôi nghỉ việc tại công ty X. Tuy nhiên, công ty không trả lại cho tôi các giấy tờ, bằng cấp mà tôi đã nộp khi phỏng vấn. Vậy tôi có được đòi lại những giấy tờ này không và công ty có phải chịu trách nhiệm gì không? Mong được hỗ trợ

>> Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy?

>> Không tham gia đình công nhưng bị ngừng việc thì có được trả lương không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối vói NSDLĐ gồm có:

- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;

- Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động;

- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Do đó, trong quá trình tuyển dụng NSDLĐ không được phép giữ giấy tờ tùy thân (bao gồm chứng minh nhân dân, căn cước công dân và/hoặc hộ chiếu) và có nghĩa vụ trả lại các giấy tờ, bằng cấp khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp NSDLĐ cố tình không trả lại các giấy tờ nêu trên cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt như sau:

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Từ 01 - 02 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Từ 02 - 05 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Từ 05 - 10 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Từ 10 - 15 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Từ 15 – 20 triệu đồng.

Trường hợp NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt nêu trên được áp dụng gấp 02 lần.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa