Doanh nghiệp

Công ty có được từ chối thương lượng tập thể trong lao động khi có yêu cầu không?

10:55 21/07/23

Công ty có quyền từ chối thương lượng tập thể trong lao động khi có yêu cầu? Các bên có thể tiến hành thương lượng tập thể đối với nội dung nào? – Thanh Lam (Hà Nam).

>> Không lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty có bị phạt?

>> Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?

1. Công ty có được từ chối thương lượng tập thể trong lao động khi có yêu cầu không?

Căn cứ khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động 2019, quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định như sau:

Điều 70. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

1. Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

…

Theo đó, công ty không được từ chối việc thương lượng khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Mục 2 dưới đây.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Công ty có được từ chối thương lượng tập thể trong lao động khi có yêu cầu không?

Công ty có được từ chối thương lượng tập thể trong lao động khi có yêu cầu không?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?

Căn cứ Điều 68 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể được quy định như sau:

(i) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.

(ii) Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại đoạn (i) nêu trên thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý.

(iii) Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định tại đoạn (i) nêu trên thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại đoạn (i) nêu trên.

3. Công ty từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng bị phạt bao nhiêu?

Công ty có hành vi từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng có thể bị xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

Theo khoản 1 Điều 6 và điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty khi thực hiện hành vi vi phạm nêu trên có thể bị phạt hành chính từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng.

Điều 70. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp - Bộ luật Lao động 2019

1. Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

2. Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể của đại diện bên người lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương. Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tham gia các phiên họp thương lượng tập thể thì thời gian tham gia các phiên họp không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật này.

3. Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện người lao động thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, bên người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh và nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.

4. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và kết quả của quá trình thương lượng tập thể.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở quyết định về thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

5. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa