Lao động – Tiền lương

Công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhận thêm tiền lãi không?

08:24 07/07/23

Vì kho hàng bị cháy nên công ty chậm trả lương cho tôi 02 tháng. Vậy công ty có phải trả thêm tiền lãi cho tôi hay không? Nếu có thì tiền lãi phải trả là bao nhiêu? – Kim Ngân (Đồng Tháp).

>> Mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật 2023 là bao nhiêu?

>> Làm việc trong môi trường độc hại có được bồi dưỡng bằng hiện vật?

Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định người sử dụng lao động phải lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Việc thanh toán lương của người lao động được quy định như sau:

1. Công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhận thêm tiền lãi không?

Căn cứ theo tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Việc cháy kho hàng nếu là sự kiện bất khả kháng mà công ty đã cố gắng dùng mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày.

Tuy nhiên, theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty đã chậm trả lương cho bạn 02 tháng, như vậy đã vượt quá số ngày công ty được phép chậm trả. Bên cạnh đó, công ty có trách nhiệm trả thêm một khoản tiền cho bạn ít nhất bằng tiền lãi của số tiền lương chậm trả tính từ thời điểm công ty chậm trả lương từ 15 ngày trở lên. Khi đó, mức lãi suất được áp dụng là lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho bạn công bố tại thời điểm trả lương.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

chậm trả lương

Công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhận thêm tiền lãi không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Intertnet).

2. Mức phạt hành chính đối với trường hợp công ty chậm trả lương là bao nhiêu?

(i) Tùy thuộc vào số lượng người lao động bị chậm trả lương mà công ty sẽ bị phạt tiền theo các mức sau:

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

(ii) Ngoài mức phạt tiền nêu tại đoạn (i), công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và khoản 2, 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

3. Trả lương được áp dụng những hình thức nào?

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa