Lao động – Tiền lương

Có phải kê khai bảng lương nếu trả qua ATM?

10:34 15/01/21

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, cho tôi hỏi, công ty tôi trả lương cho người lao động thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân mà công ty mở cho họ, vậy trường hợp này công ty tôi có phải kê khai bảng lương hay không? Cảm ơn

>> Quy định mới nhất về bên thuê lại lao động

>> Có bắt buộc thưởng tết cho người lao động?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện nay, khi doanh nghiệp anh/chị trả lương cho người lao động thì phải thông báo bảng kê lương cho họ, không phân biệt hình thức trả lương thông qua ngân hàng hay trả tiền mặt.

Mời quý anh/chị tham khảo thêm: Trả lương cho người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

883