Có được thử việc 2 lần hay không?
10:20 15/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi kí với bạn A hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau 1 tháng công ty tôi muốn chuyển bạn sang làm công việc khác. Xin hỏi tôi có phải làm lại hợp đồng thử việc mới không? Hợp đồng cũ có còn giá trị pháp lý không? Công việc mới yêu cầu thử việc bắt buộc là 2 tháng, vậy 2 tháng này được tính lại từ đầu hay có được trừ đi 1 tháng thử việc trước đó không ? Xin cảm ơn!
>> Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm
>> Cách tính ngày nghỉ phép năm khi làm không đủ 12 tháng
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian thử việc. Cụ thể, thời gian thử việc được quy định rõ tại Điều 25 của Bộ luật này như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định được thử việc một lần đối với một công việc mà không cấm thử việc nhiều lần đối với các vị trí, công việc khác nhưng phải đảm bảo điều kiện về thời gian thử việc nêu trên. Trong trường hợp của bạn, để thuận tiện thì nên ký phụ lục hợp đồng thử việc để quy định về việc thay đổi vị trí thử việc.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Hiếu
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
758
.jpg)
.png)
