Lao động – Tiền lương

Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 có phải không?

07:47 23/04/25

Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 có phải không? Người thụ hưởng BHXH có các quyền gì? Ai không được rút bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 01/7/2025?

>> Hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản, công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Tổng hợp các ngày lễ tháng 5 năm 2025? Có bao nhiêu ngày NLĐ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương?

1. Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 có phải không?

Theo Công điện của Thủ tướng Chính phủ và chỉ đạo của Bộ Tài chính, vào ngày 21/4/2025, BHXH Việt Nam đã có Công văn 534/BHXH-TCKT gửi Tổng công ty Bưu điện Việt Nam và BHXH các khu vực, tỉnh, thành phố về việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2025.

Cụ thể, lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2025 ở các khu vực, tỉnh, thành phố như sau:

- Về chi trả tiền mặt: Chi trả cho người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 5/2025 trong thời gian từ ngày 25/4 đến ngày 28/4/2025.

- Về chi trả qua tài khoản cá nhân: BHXH tỉnh, thành phố chưa hoạt động theo mô hình khu vực sẽ chi trả qua tài khoản cá nhân vào ngày 25/4; BHXH khu vực thực hiện chi trả qua tài khoản cá nhân vào ngày 26/4.

Như vậy, việc chi trả lương hưu tháng 5/2025 sẽ được thực hiện trước ngày 28/5: Chi trả tiền mặt sẽ từ 25/4 đến 28/4; Chi trả qua tài khoản cá nhân thì nếu BHXH tỉnh, thành phố chưa hoạt động theo mô hình khu vực sẽ chi trả ngày 25/4; BHXH khu vực sẽ chi trả ngày 26/4.

Công cụ tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần >> [TẠI ĐÂY]

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 có phải không?

Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

Trên đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi “Chi trả lương hưu tháng 5 2025 trước ngày 28/5 có phải không?”

2. Người thụ hưởng BHXH có các quyền gì?

Theo khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực kể từ 01/7/2025), người thụ hưởng BHXH có các quyền sau đây:

a) Liên quan đến hình thức chi trả qua tài khoản cá nhân, a) Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

b) Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

đ) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

e) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

h) Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

3. Ai không được rút bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 01/7/2025?

Qúy khách hàng xem chi tiết tại: > > Ai không được rút bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 01/7/2025?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa