Bảo hiểm

Bị sảy thai hưởng chế độ thai sản như nào?

11:16 30/12/20

Xin chào anh chị! Hiện tại đơn vị em có vài trường hợp sảy thai nghỉ trên 14 liên tục không lương, như vậy người lao động và người sử dụng lao động có đóng BHXH, BHYT, BHTN không? VD: Trường hợp của chị D nghỉ sảy thai từ ngày 23/02/2020 đến 02/04/2020 có đóng BHXH không và có được hưởng trợ cấp chế độ sảy thai của bảo hiểm không?. Nhờ anh chị phản hồi lại thông tin cho đơn vị em dùm nhé.

>> Nghỉ việc do bị động thai có được hưởng chế độ thai sản?

>> Mã số đơn vị và mã số thuế

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thứ nhất, về vấn đề có đóng BHXH cho người lao động bị sảy thai hay không?

Căn cứ theo quy định Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:

"Điều 42. Quản lý đối tượng
...
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.[...]"

Như vậy, trong trường hợp bên chị, thì chỉ có thời gian tháng 03 thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng 03 người lao động và doanh nghiệp bên chị không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Đối với BHYT, thì người lao động được cơ quan BHXH đóng cho.

Chị vui lòng xem chi tiết tại bài viết: Một số Lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Thứ hai, về vấn đề người lao động sảy thai đó có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

"Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Như vậy, người lao động khi sảy thai thuộc đối tượng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chị vui lòng xem chi tiết tại công việc: Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa