8/3 có phải ngày lễ lớn? NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không?
08:30 05/03/26
Ngày 8/3 có phải ngày lễ lớn theo quy định pháp luật? NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không? Tiền lương người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ được tính như thế nào?
>> Giỗ tổ Hùng Vương 2026 ngày nào? NLĐ có được nghỉ thêm dịp Giỗ tổ Hùng Vương 2026?
Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ giải đáp nội dung "8/3 có phải ngày lễ lớn? NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không?" chi tiết tại bài viết dưới đây:
1. 8/3 có phải ngày lễ lớn? NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không?
Ngày 08/03 được biết đến là Ngày Quốc tế Phụ nữ (hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế), tiếng Anh là Happy Woman's Day. Đây là ngày lễ được tổ chức tại nhiều quốc gia trên thế giới nhằm tôn vinh phụ nữ.
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là một trong số các ngày lễ lớn của nước ta.
8/3 có phải ngày lễ lớn; NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương – Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động được nghỉ không lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Tuy nhiên, việc nghỉ 01 ngày không lương này phải được thông báo tới người sử dụng lao động.
Đồng thời, NLĐ có thể thảo thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Trong trường hợp này số ngày nghỉ sẽ do hai bên thỏa thuận.
Như vậy, NLĐ có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương ngày 8/3 (Ngày Quốc tế phụ nữ) và việc thỏa thuận này không trái với quy định pháp luật lao động hiện hành.
* Trên đây là nội dung giải đáp “8/3 có phải ngày lễ lớn? NLĐ có được nghỉ không lương ngày 8/3 hay không?”.
3. Tiền lương người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ được tính như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, khi người lao động đi làm vào dịp lễ sẽ được trả tiền lương như sau:
|
- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường. - Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường. |
Chuyên viên pháp lý Trường Giang
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
264
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- An sinh xã hội là gì? Tên, đặc điểm và ý nghĩa của các chính sách an sinh xã hội cơ bản16:17 24/10/2026
-
- Mã ngành 9510 là gì? Sửa chữa, bảo dưỡng máy tính, thiết bị thông tin và truyền thông đăng ký mã ngành gì?16:22 23/10/2026
