Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) đã và đang có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, giúp chia sẻ gánh nặng tài chính trong lúc chưa tìm được việc làm. Vậy thủ tục hưởng BHTN được quy định như thế nào?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho em hỏi: Em đóng BHXH được 5 năm 7 tháng. Mới đây em xin nghỉ thai sản 6 tháng, công ty đã đồng ý. Vậy trong thời gian em nghỉ thì có được tính vào thời gian hưởng BHTN không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho mình hỏi vấn đề này: Pháp luật hiện nay quy định những đối tượng nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Căn cứ pháp lý ở văn bản nào ạ? Xin cảm ơn!
Công ty tôi đang tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì không rõ, đối với lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì có phải là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Em chào Anh/ Chị, Anh/ Chị cho em hỏi là: Bên công ty em có thuê người lao động làm bán thời gian,1 ngày 4 tiếng và 1 tuần 5 ngày và Hợp đồng thường ký là 6 tháng. Câu hỏi của em là: Với đặc điểm thuê lao động bên em, em sẽ ký hợp đồng lao động bán thời gian (có quy định rõ quy định về thời gian làm việc) hay Hợp đồng dịch vụ với họ. Và bên em có phải đóng các khoản đóng BHXH, BHYT, thuế cho họ hay không ạ; thuế thu nhập cá nhân tính luỹ tiến hay toàn phần ạ. Em cảm ơn Anh/ Chị nhiều.
Tiếp nối bài viết “Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì “tháng liền kề””, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến quý thành viên các trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được bảo lưu.
Nhiều NLĐ không đáp ứng được điều kiện “tháng liền kề” theo quy định của BHTN nên đã không được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc. Vậy, người lao động phải đáp ứng điều kiện về “tháng liền kề” như thế nào?
Có phải tất cả người lao động đều bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ – BNN)? Bằng bài viết này, chúng tôi sẽ giúp Quý thành viên tìm ra câu trả lời cho câu hỏi đó.