Đã chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026?

Đã chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026?

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức có liên quan.

Theo đó, cụ thể nội dung Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026 như sau:

Căn cứ theo khoản 2, khoản 5, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động có nêu rõ Lịch nghỉ Lễ 2/9/2026 được nghỉ kéo dài 5 ngày liên tiếp như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

...

Như vậy, căn cứ các thông tin trên Bộ Nội vụ đã chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026, cụ thể như sau :

- Cán bộ, công chức, viên chức, LLVT và người lao động khu vực nhà nước: nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng nêu tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025), tuỳ theo quyết định của người sử dụng lao động tuy nhiên đảm bảo nghỉ tối thiểu 02 ngày.

+ Nghỉ 02 ngày bao gồm thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày thứ Ba ngày 01/9/2026.

+ Nghỉ 02 ngày bao gồm thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Tuy nhiên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như với công chức, viên chức, tức hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 sang làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026 để nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026

Lưu ý: Thông báo phương án Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

*Trên đây là nội dung Đã chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026?

Đã chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 chính thức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026? (Hình từ Internet)

Từ 01/07/2026, chính thức người lao động cả nước có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương định kỳ hàng năm?

Từ ngày 01/7/2026, chính thức người lao động trên cả nước có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Cụ thể, Căn cứ tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, kể từ ngày Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, nêu rõ ngày 24 tháng 11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Đây là lần đầu tiên pháp luật quy định chính thức một ngày nghỉ hưởng nguyên lương dành cho người lao động nhân Ngày Văn hóa Việt Nam. Bên cạnh việc cho người lao động nghỉ làm và vẫn được hưởng đủ tiền lương, Nghị quyết còn quy định miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Ngoài ra, Nghị quyết 28/2026/QH16 cũng khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên và trẻ em, tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước nhằm góp phần phát huy các giá trị văn hóa Việt Nam.

Nghị quyết 28/2026/QH16 được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Như vậy, từ 01/7/2026, quy định về việc người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam đã chính thức được áp dụng.

Theo đó, các ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng nguyên lương trong năm từ năm 2026 tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 chính thức bao gồm 12 ngày nghỉ như sau:

- Tết Dương lịch (01 ngày),

- Tết Âm lịch (05 ngày),

- Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày, nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần),

- Ngày Chiến thắng 30/4 (01 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (01 ngày),

- Quốc khánh (02 ngày) và

- Ngày Văn hóa Việt Nam (01 ngày).

*Trên đây là nội dung Từ 01/07/2026, chính thức người lao động cả nước có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương định kỳ hàng năm?

Đi làm vào Ngày Văn Hóa Việt Nam nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào Ngày Văn Hóa Việt Nam người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Vậy nên, nếu đi làm vào Ngày Văn Hóa Việt Nam người lao động sẽ nhận được mức lương như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Văn hóa Việt Nam có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.

...

Theo quy định trên thì toàn bộ phần tiền làm thêm giờ, tiền tăng ca sẽ được miễn thuế TNCN.

Đồng thời Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

...

Theo đó, thì Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025 trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Mà căn cứ theo quy định tại khoản 6, khoản 11 Điều 3 Luật Quản lý thuế 2019 thì kỳ tính thuế được xác định theo năm dương lịch, nếu năm tài chính khác năm dương lịch thì năm tính thuế áp dụng theo năm tài chính.

Tại Việt Nam, kỳ tính thuế được xác định theo năm dương lịch, tức từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 hằng năm.

Theo đó, nếu doanh nghiệp chọn năm tính thuế là năm dương lịch thì thời điểm áp dụng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú bắt đầu từ ngày 01/01/2026.

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 thì thời điểm xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập

Vì vậy, từ những quy định trên, tiền lương làm thêm giờ vào ngay Văn hóa Việt Nam sẽ không phải chịu thuế TNCN.