30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 là ngày gì? Tiền lương đi làm vào ngày này được tính ra sao?

30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 là ngày gì?

30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 là hai cột mốc lịch sử quan trọng trong dòng chảy của lịch sử Việt Nam và lịch sử thế giới. Để tưởng niệm hai sự kiện này, Nhà nước Việt Nam đã quy định 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 hàng năm là ngày nghỉ lễ toàn dân.

Lịch sử ngày 30/4:

Ngày 30 tháng 4 là một ngày lịch sử quan trọng đối với Việt Nam, vì đây là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Cụ thể, vào ngày 30 tháng 4 năm 1975, Quân giải phóng miền Nam dưới sự chỉ huy của Quân đội Nhân dân Việt Nam đã tiến vào Sài Gòn (nay là TP. Hồ Chí Minh), đánh dấu sự kết thúc của Chiến tranh Việt Nam và việc đất nước được thống nhất.Cụ thể như sau:

Vào sáng ngày 30 tháng 4 năm 1975, các lực lượng quân sự của Bắc Việt tiến vào Sài Gòn, nơi chính quyền Việt Nam Cộng hòa đã sụp đổ. Tổng thống Nguyễn Văn Thiệu từ chức và rời khỏi đất nước, sau đó chính quyền Sài Gòn đầu hàng vô điều kiện.

Vào những giờ phút cuối cùng trước khi Sài Gòn thất thủ, các nhân viên ngoại giao Mỹ và một số người dân Mỹ được sơ tán bằng trực thăng từ tòa đại sứ Mỹ, một hình ảnh nổi tiếng trong lịch sử chiến tranh Việt Nam.

Sau khi Sài Gòn được giải phóng, đất nước Việt Nam chính thức được thống nhất, Bắc Nam không còn phân chia. Chính quyền Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam được thành lập, mở ra một kỷ nguyên mới cho đất nước.

Lịch sử ngày 1/5

Ngày mùng 1 tháng 5 được cả thế giới lấy làm ngày Quốc tế lao động. Quay ngược dòng lịch sử thì ngày mùng 1 tháng 5 là một ngày có ý nghĩa và tác động hết sức lớn lao với nhân dân toàn thế giới, cụ thể như sau:

Ngày mùng 1 tháng 5 năm 1886, một cuộc biểu tình lớn diễn ra ở Chicago, Mỹ, đòi quyền lợi cho công nhân, bao gồm việc giảm giờ làm từ 12 giờ xuống còn 8 giờ một ngày. Cuộc biểu tình này dẫn đến Vụ thảm sát Haymarket, một sự kiện đau thương trong lịch sử phong trào lao động. Tuy nhiên, cuộc biểu tình và vụ thảm sát sau đó đã trở thành một biểu tượng cho phong trào đấu tranh đòi quyền lợi cho người lao động.

Ngày 1/5 hàng năm là ngày biểu dương cho cuộc đấu tranh quyết liệt giành tự do, dân chủ, tiến bộ của giai cấp công nhân và lực lượng lao động trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, ngày 1/5 còn là ngày kỷ niệm phong trào chống đế quốc - thực dân và đánh dấu độc lập - dân chủ cùng những quyền lợi kinh tế, chính trị, xã hội.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Năm 2025 có nhuận không? Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2025?

Tiền lương đi làm vào ngày này được tính ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, những ngày được xem là ngày nghỉ lễ, Tết bao gồm:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

...

Vậy, 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 là hai ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật hiện nay.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

...

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

...

Theo những căn cứ trên, trường hợp người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Trong đó, tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 01/5 được trả lương như sau:

Trường hợp người lao động làm việc vào ban ngày thì mức lương làm việc ngày hôm đó ít nhất 400% lương ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban ngày và ban đêm thì mức lương làm việc ngày hôm đó ít nhất 490% lương ngày làm việc bình thường.

30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 là ngày gì? Tiền lương đi làm vào ngày này được tính ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 mà trả lương như ngày làm việc bình thường thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, một số quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5 mà trả lương như ngày làm việc bình thường sẽ bị phạt 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Bên cạnh đó, trường hợp tổ chức sử dụng lao động thực hiền hành vi tương tự thì sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.