Quy chế tiền thưởng cán bộ công chức theo Nghị định 73 tại Quảng Bình?

Nội dung chính

• Quy chế tiền thưởng cán bộ công chức theo Nghị định 73 tại Quảng Bình?
• Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 được quy định như thế nào?

Quy chế tiền thưởng cán bộ công chức theo Nghị định 73 tại Quảng Bình?

Ngày 20/12/2024, Chủ tịch UBND Tỉnh Quảng Bình ban hành Quyết định 3591/QĐ-UBND năm 2024 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình.

Quy chế tiền thưởng quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, Quỹ tiền thưởng, tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng đột xuất và thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với cán bộ, công chức, người lao động (sau đây viết tắt là “cá nhân") trong các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình ban hành kèm theo Quyết định 3591/QĐ-UBND năm 2024 thì có các hình thức thưởng sau đây:

(1) Thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm có thành tích công tác đột xuất sau đây:

Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân, nhóm đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao.

Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của cơ quan, đơn vị, địa phương và được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân, nhóm đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.

(2) Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Xem chi tiết tại Quyết định 3591/QĐ-UBND năm 2024 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình: Tải về

Quy chế tiền thưởng cán bộ công chức theo Nghị định 73 tại Quảng Bình? (Hình từ Internet)

Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 được quy định như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, chế độ tiền thưởng sẽ được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng trong quy định.

Ngoài ra, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.