Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần, hiện nay, chúng tôi muốn tiếp nhận thêm thành viên là người nước ngoài làm cổ đông của Công ty. Cho tôi được hỏi, Cá nhân nước ngoài có quyền được góp vốn vào công ty cổ phần hay không? cổ đông là cá nhân người nước ngoài thì cần phải lưu ý những điểm pháp luật nào để Công ty chúng tôi có thể thực hiện theo
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau:
Căn cứ theo Điều 83, luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 có quy định vềnghĩa vụ, quyền của cha, mẹ trực tiếp nuôi con đối với người không trực tiếp nuôi con sau
của pháp luật về chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Theo quy định hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất phải được lập thành văn bản.
Trường hợp khởi kiện tại Tòa án thì giao dịch này có thể được coi là giao dịch dân sự vô hiệu hậu quả là các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận: gia đình bạn phải trả lại đất và nhận lại tiền. Bên nào có
Chào Luật sư, Hiện em và 2 người bạn có dự định liên hệ với một công ty bất động sản để mua một đất nền trong dự án khu đô thị mới. Vì đây là lần đầu tiên thực hiện đầu tư và chưa am hiểu lắm về luật pháp nên em có một số thắc mắc rất mong các luật sư tư vấn giúp. 1 - Khi nhận gấy CNQSDĐ thì ai trong số 3 người sẽ đứng tên, cả 3 người cùng đứng
Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết
nhiều. Mong mọi người thông cảm. Chuyện là thế này ạ : Ông bà ngoại em có sinh được 6 người con : 3 trai 3 gái. Gia đình của em chủ yếu cũng làm nông và công nhân nên cũng không có của cải dư thừa. Ông bà ngoại em đều đã mất từ lâu. Trước thời gian ông bà mất thì người vợ chồng cậu em ( con thứ 5 ) về ở cùng để chăm sóc ông bà. Ông em mất thì tầm năm 8
bố e rằng :" đây là đất mà a ở thì thui anh trả tiền và chuyển sổ đỏ luôn". theo e được biết luật quy định nếu như vậy phải có giấy chuyển nhượng của cô e thì xã mới được quyền chuyển nhưng không hiểu lý do j mà họ chuyển bố e cũng k biết vì mãi tới khi đợt cấp đất của xã cho những nhà mà có con trai nhuwg chưa có đất bố em đi đăng ký thì họ nói
cối. Nhưng giá trị cây cối được bồi thường 100%, còn giá trị tài sản công trình xây dựng, kiến trúc thì tỷ lệ bồi thường chỉ có 30% giá trị. Tại lúc đầu họ làm là 70%, sau rồi lại làm chốt là 30%. Em ko hiểu tỷ lệ này là như thế nào, có đúng hay ko? Kính mong anh tư vấn giúp và cho em cơ sở pháp lý của tỷ lệ trên. Em chân thành cảm ơn!!!
được biết gia đình ông hiện đang rất khó khăn, nhưng vợ và con ông đang cố gắng tìm luật sư cho ông. Xin được hỏi luật sư, liệu gia đình có thể thuê luật sư ở đâu? Xin nhờ luật sư tư vấn giúp. Và mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Xin chân thành cảm ơn!
13/10/2011 tôi đến thì trưởng phòng TC-HC nói là TGĐ và GĐ không cho nhận vì chưa ký biên bản bàn giao.(Tôi có ghi âm lại cuộc trao đổi này). Tính đến ngày quyết định chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực 18/09/2011, tôi đã mang thai 3.5 tháng. Và tôi không nhận được bất cứ cái gì từ công ty (tiền các ngày phép năm chưa nghỉ, tiền trợ cấp mất việc làm….và cả
Chào anh! Em là kt của doanh nghiệp tư nhân. Bây giờ Doanh nghiệp e muốn thành lập một công ty mới nên phải làm thủ tục tặng cho doanh nghiệp cho người khác ( con đẻ). Em đang muốn tìm mẫu các văn bản: - Hợp đồng tặng cho - Thanh Lý hợp đồng: bố - con - Văn bản chứng minh hoàn tất tặng cho: con Nếu Anh có gửi cho em được không em
lại di chúc phân chia số tiền nếu bán được ngôi nhà đất cho tất cả các chị và tôi. Các chị tôi cũng đã đồng ý kí nhận giấy tờ (viết tay).Nội dung của giấy tờ phân chia là chia cho tôi phần nhiều hơn tất cả các chị. Nhưng trong gia đình lúc này có 1 chị đã thay đổi quyết định. (chỉ có duy nhất 1 chị thay đổi còn 3 người chị còn lại vẫn giữ nguyên
, khoản 2, Điều 202 BLHS.
2. Theo quy định thì công an phải xác minh sự việc (chụp ảnh, đo vẽ hiện trường, lấy lời khai nhân chứng…), nếu có dấu hiệu tội phạm thì khởi tố và có thể bắt tạm giam với bị can để điều tra. Bạn chưa được tiếp xúc với hồ sơ vụ việc thì chưa thể khẳng định được là công an đã làm đúng hay sai.
3
Xin chào luật sư, Em xin hỏi về vấn đề sau: Vào tháng 04/2011 em nhận được quyết định tạm đình chỉ thôi việc của công ty (từ ngày 04/04/2011 đến 24/06/2011) với lý do em nghỉ 2 ngày không phép (trong tháng đó em không hề nghỉ ngày nào và khi trở lại làm việc em có trình giấy khám bệnh của bệnh việc cho phép nghỉ 3 ngày nhưng công ty không chấp
Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước được 18 năm. Sau đó chuyển sang công ty cổ phần được 8 năm. Hiện nay công ty này tuyên bố không có điều kiện tiếp tục kinh doanh nên đã bố trí cho tôi 1 công việc khác không phù hợp về chuyên môn, nếu tôi không chấp nhận việc làm mới này thì chỉ còn cách chấm dứt hợp đồng lao động, và sẽ được công ty đền bù 8 năm
Nhân viên quản lý dấu cơ quan em có sơ hở để cho 01 nhân viên kế toán trong đơn vị lén lấy dấu (nhiều lần trong thời gian hơn một năm) để đóng vào chứng từ để gởi ngân hàng và rút riền ra chiếm đoạt với số tiền hơn 6 tỷ đồng bằng hình thức giả chữ ký của lãnh đạo cơ quan em. Cơ quan công an điều tra và cáo trạng đã xác định nhân viên đó tội danh
sự việc và được hướng dẫn nên khởi kiện ra tòa để giải quyết rõ ràng phần tranh chấp đó. Trong giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà thì tường đó là tường riêng của gia đình em được UBND quận gò vấp cấp năm 2003, và trong giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà thì tường đó cũng ghi là tường riêng của gia đình ông ta?!?(em không hiểu tại sao UBND quận gò vấp
tiền ứng trước nhưng người bán không chấp nhận. Thời gian trôi qua, bây giờ bên bán khởi kiện yêu cầu Toà Án vô hiệu hợp đồng. Thưa Luật Sư , theo tôi được biết , nếu hợp đồng vô hiệu thì phần ai trã về cho người đó. Có nghĩa là số tiền của tôi thanh toán năm nào sẻ hoàn lại y củ hay là như thế nào? Mong Luật Sư tư vấn và hướng dẫn dùm đễ quyền
Kính chào Luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty ngày 1/10/2010. Tức là đến ngày 30/9/2011 tôi sẽ hết hợp đồng. Nhưng ở công ty tôi có quy định là hàng năm sẽ ký lại hợp đồng đồng loat với tất cả nhân viên vào ngày 01/4. Tôi xin hỏi: 1.Nểu ngày 20.4.2011 công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại nhưng trong hợp đồng lại ghi ngày ký
Kính gửi luật sư, Công ty tôi là khu chế xuất của Nhật, có ký hợp đồng sản xuất hàng OEM với 1 công ty Việt Nam (hàng công ty tôi sản xuất bán thành phẩm, họ đóng gói và lấy nhãn hiệu của họ). Bên đó hứa hẹn sẽ nhập hàng nhiều, thường xuyên và lâu dài với công ty tôi, nhưng việc này chỉ là nói miệng chứ không có văn bản. Hai bên đã ký hợp đồng 2
Người nước ngoài có được góp vốn vào công ty cổ phần tại Việt Nam không?
18:03 | 30/08/2016